Teknoloji sektöründe başlayan işten çıkarma dalgası, 2025 yılında da hız kesmeden devam ediyor. Layoffs.fyi verilerine göre, 2024 yılı boyunca 549 teknoloji şirketinde toplam 150 binden fazla kişi işinden oldu. 2025 yılının ilk dört ayında ise bu sayı şimdiden 22 bini aştı.
Mart Ayı Zirve Yaptı
Mart 2025, işten çıkarmaların en yüksek seviyeye ulaştığı dönem olarak kayıtlara geçti. Sadece bu ayda 88 binden fazla kişi işini kaybetti. Bu sayı, 2025 yılının önceki aylarıyla kıyaslandığında oldukça çarpıcı:
-
Ocak 2025: 2.403 kişi
-
Şubat 2025: 16.234 kişi
-
Mart 2025: 88.000+ kişi
-
Nisan 2025: Yeni dalgalarla artış sürüyor
Nisan 2025’te İşten Çıkaran Büyük Şirketler
-
Google, Android, Pixel ve Chrome ekiplerini kapsayan çok sayıda çalışanın görevine son verdi.
-
Microsoft, programcı olmayan pozisyonları hedef alarak yeni bir küçülme planı duyurdu.
-
Automattic, toplam çalışan sayısının %16’sına denk gelen 270 kişiyi işten çıkardı.
-
Canva, üretken yapay zekâ araçlarının etkisiyle teknik yazar kadrosunu küçülttü.
Mart 2025: Toplu Çıkarmalar
-
Northvolt: İflas süreci sonrası 2.800 kişi, yani çalışanlarının %62’si işten çıkarıldı.
-
Block (eski adıyla Square): 931 çalışanla, toplam iş gücünün %8’i azaltıldı.
-
Brightcove: ABD’deki iş gücünün üçte ikisi ile yollarını ayırdı.
-
Siemens: Otomasyon ve şarj istasyonları birimlerinde 5.600 kişiyi kapsayan küresel küçülme planı başlattı.
-
HelloFresh, TikTok, Wayfair, Ola Elektrik, HPE gibi devler de bu dönemde iş gücünü azaltan şirketler arasında yer aldı.
Ocak–Şubat 2025: Yılın İlk Dalga İşten Çıkarmaları
-
HP: Yeniden yapılandırma kapsamında 2.000 çalışanı işten çıkarma kararı aldı.
-
GrubHub: Wonder Group’a satış sonrası 500 kişilik işten çıkarma yaptı.
-
Starbucks: Teknoloji biriminde 1.100 kişiyle yollar ayrıldı.
-
Meta: Toplam iş gücünün %5’ini azaltacağını duyurdu.
-
Amazon, Stripe, Salesforce, Workday, Cruise, Okta gibi birçok teknoloji devi de küçülme yoluna gitti.
Yapay Zekâ ve Otomasyonun Etkisi
2025’te artan otomasyon ve yapay zekâ çözümleri, teknoloji şirketlerinin insan kaynağı planlamalarını yeniden gözden geçirmelerine neden oldu. Bu değişim, özellikle teknik olmayan pozisyonlarda ve müşteri destek birimlerinde işten çıkarmaları hızlandırdı.