ABD İşten Çıkarma ve İşe Alım Raporu
Danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas, 2024 Aralık ayına ilişkin önemli bir rapor yayımladı. Rapor, ABD merkezli işverenlerin, işten çıkarmalar ve işe alımlar konusundaki eğilimlerine dair çarpıcı veriler sunuyor.
Rapora göre, ABD’deki işverenlerin duyurduğu işten çıkarma sayısı, 2023 yılının aralık ayında bir önceki yılın aynı dönemine göre %11 artarak 38,792’ye yükseldi. Ayrıca, 2024’ün son çeyreğinde açıklanan işten çıkarma sayıları da yıllık bazda %30 artışla 152,116’ya ulaştı. 2023 yılı genelinde ise, duyurulan işten çıkarma sayısı %5.5 artışla 761,358’e çıkarak, 2020 yılından bu yana kaydedilen en yüksek seviyeye ulaştı.
Teknoloji sektöründe ise, işten çıkarma sayısı bir önceki yıla göre %20.3 azalarak 133,988’e geriledi. Öte yandan, ABD merkezli işverenlerin işe alım planları da dikkat çekici bir şekilde değişiklik gösterdi; 2024 Aralık ayında duyurulan işe alım sayısı 7,999 olarak belirlendi. Geçen yıl boyunca gerçekleştirilen işe alımlar ise %1.3 azalarak 769,953’e düştü ve bu, 2015 yılından bu yana kaydedilen en düşük yıllık değer olarak kayıtlara geçti.
Belirsizlik ve Ekonomik Koşullar
Challenger, Gray & Christmas Kıdemli Başkan Yardımcısı Andrew Challenger, raporun sonuçlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Challenger, şirketlerin hızlı teknolojik gelişmeler ve değişen ekonomik koşullar nedeniyle 2024 yılında olağanüstü bir dönüşüm sürecine girdiğine dikkat çekti. Birçok işverenin, ABD’deki yönetim değişiklikleri ile birlikte daha fazla belirsizlik beklediğini ifade eden Challenger, bu durumun kısa vadede çeşitli sektörlerde daha yavaş işe alım süreçlerine ve artan işten çıkarmalara yol açtığını vurguladı.
Challenger, “Yavaşlayan işe alım hızı, ekonomik koşullardaki belirsizliğin devam ettiğini ve işverenlerin genişleme konusunda temkinli bir yaklaşım benimsediklerini gösteriyor.” şeklinde konuştu.