MESS Üyeleri İçin Toplu İş Sözleşmesi Süreci
MESS üyesi işyerleri için yürütülen münferit toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak ilk 6 aylık ücret artış teklifi, %18,3’lük enflasyona karşılık olarak belirlenmişti. Ancak, bu teklif 22 Kasım 2024 tarihinde ikinci kez revize edilerek %36,5’a yükseltildi. Ancak, yetkili sendika olan Birleşik Metal-İş tarafından bu teklif kabul edilmemiştir. Bunun üzerine, Hitachi Energy A.Ş. işyerinde 4 Aralık 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek şekilde grev kararı alınmıştır.
Söz konusu işyerleri için, 2 Aralık 2024 tarihinde, ilk altı ay için ortalama ücret artışı %40 olacak şekilde yeniden bir düzenleme yapılmıştır. Bu yeni teklif, ilgili dönemin enflasyonunun iki katını aşmış oldu. Fakat, bu teklif de sendika tarafından kabul edilmemiştir. Bu durum, diğer üç işletmede de önümüzdeki günlerde grev kararlarının alınması beklentisini artırmaktadır.
MESS tarafından yapılan açıklamada, “1 Eylül 2024 tarihinden itibaren geçerli olan ilk 6 ay için %18,3’lük enflasyona karşılık, aynı dönem enflasyonunun iki katından fazla olacak şekilde %40 ücret artışı teklif edilmiştir. Ancak, bu koşulları zorlayarak yapılan teklif ve uzlaşma adımı maalesef beklenen karşılığı bulmamıştır. Bu nedenle grev kararları alınmaya başlanmıştır. Sanayimizin ve üyelerimizin gerçekleriyle örtüşmeyen talepler neticesinde, metal sanayiindeki şirketler uluslararası platformda rekabetçiliklerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmıştır.” ifadelerine yer verilmiştir.
MESS, geçtiğimiz iki yıl içinde, bahsi geçen dört üyeleri için yapılan son teklif ile birlikte, enflasyonun 2 katından fazlasını kapsayan bir ücret artış seviyesine ulaşıldığını belirtmektedir. Çalışanların gelirleri, brüt asgari ücretin 3,5 katı seviyesine erişmiştir. Bu teklif ile birlikte ortalama gelirler, güncel olarak brüt 73 bin TL seviyesine ulaşmıştır. Üye işyerlerinde çalışanlara maaş ve ikramiyelerin yanı sıra, aşağıdaki birçok ek sosyal hak sağlanmaktadır:
- Sağlık sigortası
- Yakacak yardımı
- Kurban ve Ramazan Bayramı ödenekleri
- Yıllık izin ödeneği
- Erzak paketleri
- Kıdem altını
- Postabaşılık tazminatı
- Gece çalışma tazminatı
- Vardiya primi
- Kanuni sürelerin üzerinde uygulanan izinler
- Üretim primi
- Devam primi
- Meslek lisesinde okuyan çocuklar için burs imkânı
Sözleşme sürecinde, %18,3’e karşılık gelen 6 aylık enflasyon dönemine dair yaklaşık %126 oranında bir ücret artışı talep edilmiştir. Bu artış talebi, enflasyonun neredeyse 7 katı seviyesindedir. Ücret dışı ek talepler de dikkate alındığında, bir yıllık toplam artış talebi %250 seviyelerine ulaşmaktadır. Bu tür taleplerin karşılanması, imalat sanayiinde ciddi zararlara yol açabileceği gibi, işletmeler açısından da mümkün görünmemektedir.
MESS, işçi-işveren bütünlüğünü koruyarak ortak bir paydada buluşmaya davet etmektedir. Uzlaşmacı yaklaşımını sürdürerek, ilgili dört üyeleri için yürütülen toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin masa başında sonuçlandırılması için çaba göstermeye devam edecektir.