İngiltere bankacılık sektöründe dikkat çeken bir gelişme yaşandı. NatWest CEO’su Paul Thwaite’in toplam yıllık kazancı, bonuslardaki sert artışın etkisiyle 6,6 milyon sterline (yaklaşık 392 milyon TL) yükseldi. Bu rakam, bir önceki yılki 4,9 milyon sterline kıyasla yüzde 33’lük artış anlamına geliyor.
Açıklanan veriler, bankanın finans krizinden bu yana ulaştığı en yüksek yönetici maaşı seviyesine işaret ediyor. Bu tablo, İngiltere’de bonus kısıtlamalarının kaldırılması sonrası bankacılık ücret politikasında yeni bir döneme girildiği yorumlarını da beraberinde getirdi.
Performans Odaklı Bonus Modeli Devrede
NatWest’in duyurduğu finansal sonuçlara göre, Thwaite’in gelir artışının temel nedeni yeni ücretlendirme politikası ve performansa dayalı bonus sistemi oldu. CEO’nun maksimum yıllık bonus oranı, taban maaşın yüzde 100’ünden yüzde 150’sine çıkarıldı.
Buna ek olarak maaşın yüzde 300’üne kadar ulaşabilen yeni bir performans hisse planı da uygulamaya alındı. Performans hedeflerinin tam olarak gerçekleşmesi halinde, Thwaite’in toplam kazancının daha da artabileceği belirtiliyor.
Thwaite, finans sektöründe üst düzey yöneticilerin yüksek ücret aldığını kabul ederken, ödül ile performans arasında doğrudan bir ilişki bulunduğunu vurguladı.
Finans Krizinden Bu Yana En Yüksek Kâr
Gelir artışı, bankanın güçlü finansal performansıyla paralel gerçekleşti. NatWest, 2025 mali yılında 7,7 milyar sterlin kâr açıklayarak bir önceki yılın 6,2 milyar sterlinlik seviyesini önemli ölçüde geride bıraktı.
Bu sonuç, küresel finans krizinden bu yana elde edilen en yüksek kâr olarak kayıtlara geçti. Güçlü bilanço performansı, bonus havuzunun da genişlemesine zemin hazırladı.
495 Milyon Sterlinlik Bonus Havuzu
NatWest yalnızca üst yönetime değil, çalışanlarına da yüksek tutarda bonus dağıttı. Banka, 2025 mali yılı için toplam 495 milyon sterlinlik bonus havuzu ayırdı. Bu rakam, bir önceki yıla göre yüzde 10,8 artış anlamına geliyor.
İngiltere’de düzenleyicilerin bonus ödeme kurallarını gevşetmesi de bu artışta etkili oldu. Daha önce bonusların tamamının ödenmesi için sekiz yıl beklenmesi gerekirken, bu süre dört yıla indirildi. Ayrıca bonusların bir bölümü artık ilk yıldan itibaren ödenebilecek.
Brexit Sonrası Bonus Sınırları Kaldırıldı
Avrupa Birliği döneminde banker bonusları maaşın yüzde 100’ü ile sınırlandırılmış, hissedar onayıyla bu oran en fazla yüzde 200’e çıkarılabiliyordu. Brexit sonrası İngiltere bu sınırlamayı kaldırarak Londra’yı yeniden küresel finans merkezi olarak konumlandırmayı hedefledi.
Bu düzenleme, özellikle yatırım bankacılığı ve üst düzey yöneticilik pozisyonlarında ücretlerin yeniden yükselmesinin önünü açtı.
Bankacılıkta Yeni Ücret Dengesi
NatWest CEO’sunun kazancı, 2006 yılında eski CEO Fred Goodwin’in aldığı 7,7 milyon sterlinlik seviyeye yaklaşmış durumda. Performans hedeflerinin tam olarak tutturulması halinde bu rekorun aşılması da mümkün görünüyor.
Uzmanlara göre bu gelişme, güçlü kârlılık ile deregülasyon politikalarının birleştiğinde, finans sektöründe maaş ve bonusların kriz öncesi seviyelere dönüşünün hızlanabileceğini gösteriyor.
Ancak artan gelirler, kamuoyunda gelir adaleti ve finansal etik tartışmalarını da yeniden gündeme taşıyabilir. İngiltere bankacılık sektöründe “bonus dönemi”nin kalıcı olup olmayacağı, önümüzdeki yıllarda kârlılık performansına ve düzenleyici politikaların yönüne bağlı olacak.