İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, Emniyet Genel Müdürlüğü 2025 yılı genel atamaları kapsamında yapılan yeni sistemi kamuoyuna tanıttı. Yerlikaya, atama ve yer değişikliklerinin artık görev puanına göre, bilgisayar destekli ve elektronik ortamda gerçekleştirileceğini açıkladı.
Yeni sistemle birlikte, başkomiserden polise kadar tüm rütbelerdeki personelin atamaları artık objektif kriterlerle belirlenecek. Atamalar, öğretmen ve sağlık çalışanlarının tayin sistemine benzer bir yapı içinde yürütülecek.
Görev puanı nasıl hesaplanıyor?
Bakan Yerlikaya, görev puanının, dört ana kriter üzerinden belirlendiğini vurguladı:
-
Günlük Görev Yeri Puanı (çalışılan il, görev bölgesi, şark hizmeti)
-
Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Puanı (Ticaret Bakanlığı verileri esas alınıyor)
-
İl Tercih Edilme Puanı (atama ve tercih oranlarına göre belirleniyor)
-
İş Yükü Puanı (personel başına düşen olay sayısı)
Bu verilerin yıl içindeki görev süresiyle çarpımı sonucunda personelin genel görev puanı ortaya çıkıyor.
İstanbul ve doğu illerinde görev yapanlara avantaj
Yeni sistemle birlikte, zorlu coğrafyalarda ve yoğun görev yükü altında çalışan personele daha fazla puan verilerek atama sıralamasında avantaj sağlanacak. Yerlikaya, “İstanbul gibi metropol illerimizde ve doğu görevinde bulunan personelimiz artık hak ettiği avantajı elde edecek” dedi.
22 binin üzerinde polis için atama işlemi tamamlandı
2025 yılı genel atamaları çerçevesinde ilk kez uygulanan bu sistemle:
-
1. bölgeden 2. bölgeye: 7.983
-
2. bölgeden 1. bölgeye: 12.355
-
2. bölgeden yine 2. bölgeye: 1.707 atama gerçekleşti.
Toplamda 22.045 polis için atama ve yer değiştirme süreci elektronik ortamda tamamlandı.
Atamalar artık SMS ile bildirilecek
Bakan Yerlikaya, atama yerlerinin Personel Bilgi Sistemi üzerinden öğrenilebileceğini ve 1 saat içinde SMS yoluyla bilgilendirme yapılacağını duyurdu. Ayrıca 24 saat içinde atama yazılarının ilgili illere dijital olarak iletileceği belirtildi.
Yeni sistemin iki önemli avantajı şu şekilde özetlendi:
-
Personel ihtiyacına göre atama yapılması
-
Adil, şeffaf ve eşitlikçi bir atama süreci oluşturulması