İşçinin Görev Yerinin Sürekli Değiştirilmesi Davası
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir taşeron firmada bilgisayar operatörü olarak çalışan bir işçinin, işveren tarafından sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesi ve kariyerine uygun olmayan işler yapmaya zorlanması üzerine açtığı davada önemli bir karara imza attı. İşçi, yaşadığı bu durumları mobbing (psikolojik taciz) olarak değerlendirerek iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağının ödenmesini talep etti.
İlk Mahkeme Kararı ve Temyiz Süreci
İş Mahkemesi, ilk etapta işçinin psikolojik taciz iddialarını yeterli bulmayarak, yaşananları iş yeri uygulamalarından kaynaklanan rahatsızlık olarak değerlendirdi ve davacının taleplerini reddetti. Ancak, davacının bu kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi devreye girdi ve işçinin sık sık görev yerinin değiştirilmesi ve kariyerine uygun olmayan işlere zorlanmasını mobbing olarak değerlendirdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Emsal Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin görev yerinin sürekli değiştirilmesi ve kariyerine uygun olmayan işlere verilmesini mobbing olarak kabul etti. Bu karar, işçinin psikolojik tacize maruz kaldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağının ödenmesine hükmetti. Dairenin bu kararı, iş dünyasında çalışan hakları açısından büyük önem taşıyor ve benzer durumlar için emsal teşkil ediyor.
Çalışan Hakları ve Mobbinge Karşı Önemli Bir Adım
Bu karar, iş dünyasında çalışan haklarının korunması ve mobbinge karşı alınacak önlemler açısından büyük bir adım olarak değerlendiriliyor. Yargıtay’ın bu kararı, işçilerin kariyer hedefleri ve mesleki gelişimleriyle uyumsuz görev değişikliklerinin psikolojik taciz olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Bu kararın, işverenler üzerinde de olumlu bir etki yaratarak, çalışma ortamlarının daha sağlıklı ve adil bir şekilde düzenlenmesine katkı sağlaması bekleniyor.