Amazon, pandemi sonrası başlattığı yeniden yapılanma sürecinde kritik bir aşamaya giriyor. Şirket, 26 Ocak 2026 itibarıyla kapsamlı bir işten çıkarma dalgasını hayata geçirmeye hazırlanıyor. Resmî başvurular ve şirket içi planlamalara göre, sürecin ilk etapta Mayıs ayına kadar devam etmesi ve toplamda 30 bine yakın çalışanın bu karardan etkilenmesi öngörülüyor.
Pandemi döneminde hızla genişleyen istihdam yapısıyla çalışan sayısı 1,6 milyonun üzerine çıkan Amazon, değişen ekonomik koşullar ve artan maliyet baskısı nedeniyle organizasyonel sadeleşmeye yöneldi. Bu kapsamda özellikle orta kademe yöneticiler, kurumsal destek birimleri ve operasyonel verimliliği düşük görülen pozisyonlarda personel azaltımına gidileceği belirtiliyor.
Amazon CEO’sundan “Daha Çevik Yapı” Vurgusu
Amazon CEO’su Andy Jassy, daha önce yaptığı açıklamalarda şirket içindeki karar alma süreçlerini yavaşlatan yönetim katmanlarına dikkat çekmişti. Jassy, Amazon’un daha hızlı karar alabilen, start-up benzeri çevik bir organizasyon modeline geçmesini hedeflediklerini vurgulamıştı. Planlanan işten çıkarmaların da bu stratejinin bir parçası olduğu değerlendiriliyor.
İnsan Kaynağından Teknoloji Odaklı Modele Geçiş
Amazon’dan yapılan bilgilendirmeye göre, işten çıkarmalar yasal yükümlülüklere uygun şekilde kademeli olarak uygulanacak. Süreçten etkilenen çalışanlara en az 90 gün maaş ve yan haklar sağlanacağı ifade ediliyor. Şirketin bu adımla birlikte insan kaynağı ağırlıklı yapıdan, teknoloji ve otomasyon merkezli bir modele geçişi hızlandırdığı görülüyor.
Yapılan değerlendirmeler, özellikle yapay zekâ ve otomasyon sistemlerinin birçok departmanda tekrarlayan görevleri devraldığını ve bunun önümüzdeki dönemde iş gücü ihtiyacını daha da azaltabileceğini ortaya koyuyor.
Yapay Zekâ ve AWS Öncelikli Alanlar
Maliyet disiplinini artırmayı hedefleyen Amazon, kaynaklarını yapay zekâ teknolojileri ve AWS veri merkezleri gibi stratejik alanlara yönlendirmeyi planlıyor. Microsoft Azure ve Google Cloud gibi rakiplerin yarattığı rekabet baskısının da bu dönüşümde etkili olduğu belirtiliyor. Şirketin önümüzdeki 10 yıl içinde yapay zekâ altyapısına 100 milyar doların üzerinde yatırım yapmayı hedeflediği ifade ediliyor.
Doğru Ölçeklendirme Sürecinin Son Aşaması
Söz konusu işten çıkarma dalgası, pandemi döneminde yaşanan hızlı büyümeyi dengelemeyi amaçlayan ve son yıllarda adım adım sürdürülen “doğru ölçeklendirme” sürecinin son halkası olarak görülüyor. Kısa vadede çalışanlar açısından zorlu sonuçlar doğurması beklenen bu adımların, uzun vadede Amazon’un rekabet gücünü ve operasyonel verimliliğini artırmayı hedeflediği değerlendiriliyor.