ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı, PERYÖN 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’nde gençlerin mezun oldukları üniversitelere göre değil, yetkinlikleri ve potansiyelleri doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. ESAS’ın sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal’in 11 yılda 2 bin 550 genci fırsat eşitliğiyle buluşturduğunu belirten Kamışlı, iş dünyasının gençlerin kariyer gelişimini destekleyen ve sosyal yatırımlarının sonuçlarını ölçen bir yaklaşım benimsemesinin önemine dikkat çekti.
Türkiye’de gençlerin eğitim hayatından iş dünyasına geçişte karşılaştıkları zorluklar, PERYÖN 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’nde ele alındı.
Kongre kapsamında düzenlenen “Yeni Neslin Gerçekleri: Gençleri Anlayarak, Geleceğe Yatırım Yapmak” başlıklı oturumda konuşan Emine Sabancı Kamışlı, genç istihdamında fırsat eşitliği, yetkinlik odaklı değerlendirme ve sürdürülebilir sosyal yatırım modelleri üzerine değerlendirmelerde bulundu.
Emine Sabancı Kamışlı Gençler Üniversitelerine Göre Değil Yetkinliklerine Göre Değerlendirilmeli
ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı, gençlerin iş hayatına katılımında eğitim aldıkları üniversitenin tek başına belirleyici olmaması gerektiğine dikkat çekti.
Kamışlı, işverenlerin gençleri sahip oldukları yetkinlikler ve gelişim potansiyelleri doğrultusunda değerlendirmesinin fırsat eşitliğine katkı sağlayacağını vurguladı.
Gençlerin istihdama erişiminin yanı sıra kariyer yolculukları boyunca desteklenmesinin de önemli olduğunu belirten Kamışlı, iş dünyasının bu konuda daha kapsamlı bir sorumluluk üstlenmesi gerektiğini ifade etti.
Fırsat eşitliğinin yalnızca gençlere iş dünyasının kapılarını açmakla sınırlı olmadığını belirten Kamışlı, onların becerilerini gösterebilecekleri ve geliştirebilecekleri koşulların oluşturulması gerektiğine işaret etti.
Esas Sosyal 11 Yılda 2 Bin 550 Genci Fırsat Eşitliğiyle Buluşturdu
ESAS’ın sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal, gençlerin eğitimden istihdama geçiş süreçlerini destekleyen programlarıyla çalışmalarını sürdürüyor.
11 yıldır genç istihdamında sürdürülebilir sonuçlar elde etmeyi hedefleyen Esas Sosyal, bugüne kadar 2 bin 550 genci fırsat eşitliğiyle buluşturdu.
Kurum, gençlerin kariyer gelişimini desteklemek amacıyla eğitim, iş deneyimi ve profesyonel gelişim alanlarında farklı programlar yürütüyor.
Esas Sosyal’in yaklaşımında, gençlere sunulan desteklerin yalnızca kısa vadeli kazanımlarla değil, uzun vadeli kariyer sonuçlarıyla da değerlendirilmesi öne çıkıyor.
Esas Sosyal’den Gençlere İlk Fırsat ve İngilizce Fırsatım Desteği
Esas Sosyal, gençlerin profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla farklı ihtiyaçlara yönelik programlar yürütüyor.
Kurumun gençlere yönelik çalışmalarında üç program öne çıkıyor:
- Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat: Gençlerin iş hayatına geçişini ve kariyerlerinin başlangıç aşamasını destekleyen program.
- Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım: Gençlerin İngilizce yetkinliklerini geliştirmelerine yönelik destek sağlayan program.
- Mezun Programları: Program mezunlarının kariyer gelişimlerini ve aralarındaki dayanışmayı destekleyen çalışmalar.
Bu programların çevresinde oluşturulan ekosistem, gençlerin yalnızca belirli bir eğitim veya istihdam döneminde değil, kariyerlerinin farklı aşamalarında da desteklenmesini amaçlıyor.
Esas Sosyal’in Ekosistemi 5 Bin 500’ü Aşkın Kişi ve Kuruma Ulaştı
Esas Sosyal’in genç istihdamını destekleyen programları çevresinde oluşturduğu ekosistem, 5 bin 500’ü aşkın kişi ve kurumu kapsıyor.
Bu yapı, gençlerin profesyonel bağlantılar geliştirmesine, farklı kurumlarla etkileşim kurmasına ve kariyer yolculuklarında destek almasına katkı sunuyor.
Emine Sabancı Kamışlı, sosyal yatırımlarda yalnızca ulaşılan kişi sayısına odaklanılmaması gerektiğini belirtti.
Kamışlı, araştırmaya dayalı hedefler belirlenmesinin, sosyal etkinin ölçülmesinin ve kurumlar arası iş birliğinin sürdürülebilir sonuçlar açısından önem taşıdığını vurguladı.
İlk Fırsat Mezunu Ayşe Bayram Bütün Kariyer Yolculuğunu Anlattı
PERYÖN Kongresi’ndeki oturumda, Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’nın beşinci dönem mezunu ve PERYÖN Akademi Uzmanı Ayşe Bayram Bütün de deneyimlerini paylaştı.
Bütün, İlk Fırsat Programı sayesinde 2019 yılında PERYÖN’de çalışma hayatına başladığını ve altı yıldır aynı kurumda görev yaptığını anlattı.
Programın profesyonel hayatına güçlü bir başlangıç yapmasını sağladığını ifade eden Bütün, aynı zamanda dayanışma temelli bir topluluğun parçası olma fırsatı bulduğunu belirtti.
Ayşe Bayram Bütün, geçen yıl İlk Fırsat dördüncü dönem Mezun Komitesi Başkanlığı görevini de üstlendiğini aktardı.
Bütün, gençlere sağlanan kariyer desteği nedeniyle Emine Sabancı Kamışlı’ya ve Esas Sosyal’e teşekkür etti.
Genç İstihdamında Sosyal Yatırımların Etkisi Ölçülmeli
Emine Sabancı Kamışlı’nın kongrede öne çıkardığı başlıklardan biri de sosyal yatırım programlarının uzun vadeli etkilerinin takip edilmesi oldu.
Kamışlı, gençlerin istihdamına yönelik projelerde yalnızca kaç kişiye ulaşıldığının değil, sunulan desteğin kariyer gelişimine nasıl katkı sağladığının da değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Bu yaklaşımda araştırmaya dayalı hedefler, etki ölçümü ve farklı kurumların iş birliği içinde çalışması önem taşıyor.
Esas Sosyal’in 11 yıldır sürdürdüğü çalışmalar da genç istihdamında uzun vadeli ve sürdürülebilir sonuçlar oluşturmayı amaçlıyor.
Esas Sosyal’in Genç İstihdamı Çalışmalarında Öne Çıkan Rakamlar
| Gösterge | Bilgi |
|---|---|
| Faaliyet süresi | 11 yıl |
| Fırsat eşitliğiyle buluşturulan genç sayısı | 2.550 |
| Ekosistemdeki kişi ve kurum sayısı | 5.500’ü aşkın |
| Öne çıkan programlar | İlk Fırsat, İngilizce Fırsatım, Mezun Programları |
| Konuşmacı | Emine Sabancı Kamışlı |
| Etkinlik | PERYÖN 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi |
| Oturum | Yeni Neslin Gerçekleri: Gençleri Anlayarak, Geleceğe Yatırım Yapmak |
İş Dünyasına Yetkinlik Odaklı İstihdam Mesajı
PERYÖN 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’nde yapılan değerlendirmeler, genç istihdamında fırsat eşitliği ve yetkinlik odaklı yaklaşımın önemini yeniden gündeme taşıdı.
Emine Sabancı Kamışlı, gençlerin mezun oldukları üniversiteler yerine becerileri ve potansiyelleri doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğini vurgularken, iş dünyasının gençlerin gelişimini destekleyen koşulları oluşturmasına dikkat çekti.
Esas Sosyal ise İlk Fırsat, İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarıyla gençlerin kariyer yolculuklarını desteklemeyi sürdürüyor.
11 yılda 2 bin 550 genci fırsat eşitliğiyle buluşturan kurum, 5 bin 500’ü aşkın kişi ve kurumu kapsayan ekosistemiyle genç istihdamında sürdürülebilir sosyal fayda oluşturmayı hedefliyor.