Legrand Türkiye Grubu, Marmara Kariyer Fuarı’nda gençlere kariyer fırsatlarını ve ilham veren gelişim programlarını tanıttı. Genç Kurul projesi büyük ilgi gördü.
Bina, elektrik ve dijital altyapı çözümleri alanında dünya çapında öncü markalardan biri olan Legrand Türkiye Grubu, gençlerle bir araya gelmeye devam ediyor. Bu yıl ikincisi düzenlenen Marmara Kariyer Fuarı (MARMARAKAF), 28-29 Nisan tarihlerinde Kocaeli Kongre Merkezi’nde Kocaeli Üniversitesi’nin ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Legrand Türkiye de bu önemli etkinlikte standıyla yer aldı.
Gençlerden Legrand Standına Yoğun İlgi
Türkiye genelinde 14 farklı üniversitenin katkı sağladığı fuarda binlerce öğrenci, kariyerlerine yön vermek için firmalarla temas kurdu. Legrand Türkiye Grubu’nun standı, özellikle teknoloji ve mühendislik alanına ilgi duyan gençler tarafından yoğun ilgi gördü. Firma, gençlere sunduğu staj, istihdam ve yetenek gelişim fırsatlarını detaylı şekilde aktardı.
Genç Kurul Programı Fuarın Yıldızı Oldu
Legrand Türkiye’nin, 30 yaş altı yetenekleri desteklemek ve onları geleceğin lider adaylarına dönüştürmek amacıyla hayata geçirdiği Genç Kurul programı, fuarın en dikkat çeken projeleri arasında yer aldı. Bu program, gençlere yöneticilik eğitimi, mentorluk desteği ve şirket stratejilerine katkı sunma fırsatları tanıyor. Katılımcılar, bu yaklaşımı hem ilham verici hem de kapsayıcı bulduklarını ifade etti.
Sıradaki Durak: Gedik ve Galatasaray Üniversiteleri
Legrand Türkiye Grubu’nun gençlerle buluşmaları sadece Marmara ile sınırlı değil. 6-7 Mayıs tarihlerinde Gedik Üniversitesi MYO Kariyer Festivali‘ne ve 13 Mayıs’ta Galatasaray Üniversitesi Frankofon Kariyer Forumu‘na katılacak olan Legrand, geleceğin profesyonellerine destek vermeye ve onları kariyer yolculuklarında yönlendirmeye devam edecek.
Gençlerin Geleceğine Yatırım
Sürekli gelişen ve dijitalleşen bir dünyada, iş hayatına atılmaya hazırlanan gençler için güvenilir bir yol arkadaşı olmak isteyen Legrand Türkiye Grubu, sunduğu inovatif programlar ve fırsatlarla sadece çalışan değil, gelecek inşa eden bireyler kazandırmayı amaçlıyor.
Peki sizce şirketlerin gençlere yönelik böyle kapsayıcı kariyer programları sunması, iş dünyasının dönüşümünde ne kadar etkili olabilir?