Engelli bireylerin istihdamına yönelik kapsayıcı uygulamalarıyla öne çıkan Divan, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından verilen “Engelsiz İstihdam” ödülüne layık görüldü. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın takdim ettiği ödül, Divan’ın konaklama ve yiyecek hizmetleri alanında gösterdiği sosyal sorumluluk odaklı insan kaynakları yaklaşımını tescilledi.
Ödül, Divan Genel Müdürü Murat Tomruk’a düzenlenen törende Bakan Işıkhan tarafından takdim edildi. Divan, İŞKUR iş birliğiyle yürüttüğü çalışmalarla engelli bireylerin istihdama erişimini desteklemeye yönelik örnek projelere imza attı.
Eşit fırsatlara dayalı kapsayıcı istihdam modeli
Divan Genel Müdürü Murat Tomruk, ödüle ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
“Engelli bireylerin iş gücüne aktif katılımını artırmak, onların toplumla bütünleşmesini sağlamak bizim için sadece kurumsal bir görev değil; aynı zamanda vicdani bir sorumluluktur. Her bireyin bir engelli adayı olabileceği gerçeğinden hareketle, engelli çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunduğumuz bu yapının ödüllendirilmesi bize ilham veriyor.”
Divan’ın benimsediği bu kapsayıcı model, erişilebilir, sürdürülebilir ve çeşitliliğe dayalı bir iş gücü yapısını destekliyor. İŞKUR ile yürütülen iş birlikleri kapsamında, sadece istihdam sağlanmıyor; aynı zamanda bireylerin uzun vadeli kariyer gelişimleri için fırsat eşitliği sunuluyor.
İnsani yaklaşımı odağına alan bir ödül
“Engelsiz İstihdam” ödülü, yalnızca sayısal hedefleri değil; engelli bireylerin insani değerlerle, toplumla ve iş hayatıyla bütünleşmesini sağlayan kurumsal uygulamaları temel alıyor. Bu bağlamda Divan, konaklama ve yiyecek hizmetleri sektöründe örnek gösterilen markalardan biri haline geldi.
Kapsayıcılığı stratejik bir öncelik haline getiren Divan, engelli bireylerin yalnızca iş gücüne dahil edilmesini değil; güçlü bir aidiyet duygusuyla kurum içinde yer bulmalarını da amaçlıyor.
Sizce özel sektörün istihdam politikalarında kapsayıcılık ve erişilebilirlik ne kadar öncelikli olmalı?