İngiltere’de Cinsiyet Eşitliği Durumu: The Pipeline Raporu
İş dünyasında cinsiyet eşitliğine yönelik önemli analizler gerçekleştiren The Pipeline’ın 2023 raporu, İngiltere’nin FTSE 350 şirketlerinde kadın yöneticilerin sayısındaki artışın 2016’dan sonra ilk kez duraklama dönemine girdiğini ortaya koydu. Bu büyük şirketlerdeki kadın yöneticilerin oranı, 2023 yılında yüzde 33 iken, 2024 yılı itibarıyla yüzde 32’ye geriledi. Kadın yöneticilerin oranı 2016 yılında ise yüzde 26 seviyesindeydi.
Raporda dikkat çeken bir başka husus ise, yönetici pozisyonlarındaki cinsiyet eşitliğine ulaşmanın mevcut hızla ancak 5 nesil sonra mümkün olabileceği oldu. Halihazırda kadınlar, İngiltere işgücünün yarısını oluşturmasına rağmen, yönetim kurulu pozisyonlarının üçte birinden daha azını elinde bulunduruyor. Bu durumun, kadınların yeteneklerinde bir eksiklikten kaynaklanmadığı vurgulanıyor. Raporda şu ifadeler yer alıyor:
- “Gelişimin her aşamasında, kadınlar yetenek açısından erkeklerden daha iyi performans gösteriyor.”
- “Kız öğrenciler, Eğitim Bakanlığı’nın tüm ana ölçütlerinde erkek öğrencilerden daha iyi performans sergiliyor.”
- “Üniversiteye giren kadın sayısı, erkeklerden daha fazla; ayrıca birinci sınıf derece alanlar ve lisansüstü eğitime devam edenler arasında da kadınlar önde geliyor.”
Kısacası, iş gücündeki kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla giderek daha iyi niteliklere sahip olmasına rağmen, raporda sunulan rakamlar, bir erkeğin FTSE 350 şirketinde yönetim kurulu üyesi olma olasılığının bir kadına göre iki kat daha fazla olduğunu göstermektedir.
FTSE 350 şirketlerinde üst yönetici (CEO) pozisyonlarının yalnızca yüzde 9’unu kadınlar oluştururken, finansal işler müdürü (CFO) rollerinde kadınların oranı yüzde 18’dir. Ayrıca, bu şirketlerdeki ticari rollerin yalnızca yüzde 19’unda kadınların çalıştığı gözlemlenmektedir.
