Meta Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg’ten Çalışanlara Önemli Duyuru
ABD basınında yer alan haberlere göre, Meta Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği bir notta, 2024 yılının zorlu geçeceğini vurguladı. Zuckerberg, ekiplerde en iyi yeteneklerin bulunduğundan emin olmak amacıyla performans yönetiminde önemli değişiklikler yapmaya karar verdi.
Performans Yönetiminde Çıta Yükseliyor
Zuckerberg, düşük performans gösteren çalışanları işten çıkarma sürecine gideceklerini belirtti. Bu bağlamda, performansa dayalı işten çıkarmalar gerçekleştireceklerini ve 2025 yılı itibarıyla boşalan pozisyonları yeniden doldurmayı planladıklarını ifade etti. Bu kararla birlikte, şirketin verimliliğini artırmayı ve en iyi yetenekleri korumayı hedefliyor.
Gelecekteki Performanslar Üzerine İyimserlik
İlerleyen dönemlerde çalışanların performansları hakkında iyimser bir bakış açısına sahip olmaları durumunda, beklentileri karşılamayan herkesin işine son verilmeyeceğini belirten Zuckerberg, işten çıkarmalardan etkilenen personele “cömert” kıdem tazminatı sunacaklarına da dikkat çekti.
İşten Çıkarma Süreci
- İşten çıkarmalardan etkilenecek olan çalışanlara 10 Şubat’ta bildirim yapılacak.
- ABD dışındaki çalışanlar ise daha sonra bilgilendirilecek.
ABD basınında yer alan ve bir Meta yöneticisinin paylaşımına dayandırılan haberlere göre, işten çıkarmalardan şirket çalışanlarının yaklaşık %5’inin etkileneceği öngörülüyor. Bu süreç, Meta’nın gelecekteki stratejileri doğrultusunda önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
