Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Webinarı
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), Dünya Ekonomik Forumu’nun küresel işgücünün ve iş dünyasının karşı karşıya olduğu dönüşümleri ele alan ‘2025 İşlerin Geleceği’ raporunu detaylı bir şekilde incelediği bir webinar düzenledi. Webinarın moderatörlüğünü üstlenen isim ise Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Açıl Sezen oldu. Bu etkinlikte PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay ve EAPM Başkanı Berna Öztınaz, raporun içeriğini yorumlayarak görüşlerini paylaştılar.
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, işgücü piyasasında temel becerilerdeki değişim beklentisinin küresel ortalamada yüzde 39, Türkiye’de ise yüzde 44 seviyesinde olduğunu belirtti. Bu durum, Türkiye’deki gelişim ihtiyacının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Firuzbay, “Halen işverenlerin yüzde 48’i, çalışanlarına yeniden beceri kazandırma ve eğitim fonları sağlamayı planlıyor. Yani, her iki kurumdan biri çalışanların gelişimine bu yatırımı yapma konusunda planlama yapmış durumda. Bu alandaki yatırımların artmasını, beceri kazanma yolunda ülkece daha hızlı yol alabilmeyi umuyoruz” dedi.
Firuzbay, raporda demografik değişimler ve yeşil dönüşümün, geleceğin iş dünyasını şekillendiren en önemli trendler arasında yer aldığını vurgulayarak, “Ayrıca, istihdama kadın ve gençlerin dahil olması işgücünü destekliyor. Daha kapsayıcı bir bakış açısıyla, kadın ve genç istihdamını geliştirmenin de önümüzdeki öncelikli gündemler arasında yer alması gerekiyor” değerlendirmesinde bulundu.
Öztınaz: Önümüzde Çok Büyük Bir Fırsat Var
EAPM Başkanı Berna Öztınaz ise, raporun bir yetkinlik kazanmak için yaklaşık beş yıl çalışıldığını gösterdiğini belirterek, “Bu yetkinlik için beş yılın sonuna gelindiğinde iki yılın çöpe gittiğine dikkat çekiyorum. Böyle bir devinimin yaşandığı bir dönemde, çalışanlarınıza sürekli yeni beceriler kazandırabilmek ve onları tüm yetenek açıklarını kapayacak şekilde istihdam edebilmek istiyorsunuz. Bence böyle bir hızın altından kalkabilecek bir işyeri, bir işveren yok” ifadelerini kullandı. Öztınaz, “Dolayısıyla temel politikalara dönüp bakmak lazım. Çekya, Polonya, Bulgaristan, Romanya gibi ülkelerde yetenek açığı neden bize göre daha düşük? Çok bariz bir farklılık var. Bu ülkelerde ekonomi, istihdam ve teşvik politikaları, bu yetkinlik ve yetenek açığını kapatacak şekilde çalışıyor. Dolayısıyla sağlanan teşvikler de oldukça kapsamlı. Bizim de Türkiye’de bu tarz bir yapıya hızla geçmemiz gerekiyor. Önümüzde çok büyük bir fırsat var, bu fırsatı değerlendirmek mümkün. Topyekün seferberliğe ihtiyaç var” dedi.
Sezen: 2028’de İş Akışındaki Kararların Yüzde 15’ini Yapay Zeka Verecek
Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Açıl Sezen, moderasyonunu üstlendiği webinarda geleceğin teknolojilerinin iş hayatını nasıl dönüştüreceğine ilişkin önemli vurgularda bulundu. Sezen, “Gartner Group’un geleceğin teknolojilerine ilişkin raporunda ‘agentic AI’ unsurunu öne çıkarıyor. Yani, kendi düşünüp verdiği kararlarla birlikte iş dünyasını yönlendirebilecek yapay zeka” dedi.
Bu teknolojinin özellikle otomasyon başta olmak üzere planlamada birtakım şeyler için önlem alabilme yetkinliğini artırabileceğini, çevresel faktörleri ekarte edebilmede ya da lehe çevirebilmede büyük katkısı olacağını belirtti. Sezen, raporun bu teknolojinin kullanılmasıyla birlikte 2028 yılına geldiğimizde günlük işlere dönük kararların yüzde 15 kadarının otomasyonla alınacağını öngördüğünü ifade etti. “Bunlar, kendimizi bugünden hazırlamamız gereken öngörüler. Şirketler cephesi verim ve kâr neredeyse oradadır. Elbette insan kaynaklarına burada çok önemli bir rol düşüyor. Aradaki dengeyi sağlayabilecek olan insan kaynaklarıdır” diye ekledi.
