Şişecam ve Petrol-İş Sendikası arasında uzun süredir devam eden Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri nihayet olumlu sonuçlandı. Şişecam, Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yaptığı açıklamada, 2025-2026 yıllarını kapsayan 21. Dönem Toplu İş Sözleşmesi kapsamında anlaşma sağlandığını duyurdu.
Anlaşmanın Detayları Açıklanmadı
Şişecam tarafından yapılan açıklamada, Soda, Kojen, Kromsan fabrikaları ve Tuz işletmelerinde Petrol-İş Sendikası ile yürütülen TİS görüşmelerinin başarıyla sonuçlandığı bildirildi. Ancak sözleşmenin detaylarına dair bilgi verilmedi.
Petrol-İş Sendikası da anlaşmaya varıldığını doğruladı. Sendikadan yapılan açıklamada, 5 Mayıs’ta başlayan ve üç gün süren yoğun görüşmelerin ardından, 8 Mayıs sabaha karşı taleplerin karşılanmasıyla sözleşmenin imzalandığı belirtildi.
Grev İptal Edildi
Anlaşmanın sağlanması, 14 Mayıs’ta başlaması planlanan grevi de gündemden düşürdü. Petrol-İş Sendikası, Şişecam’ın üç fabrikası ve bir işletmesinde işçilerin greve gitme kararını daha önce duyurmuştu. Ancak anlaşmanın sağlanmasıyla birlikte grev kararından vazgeçildi.
Sendikadan Ortak Açıklama
İmzalanan toplu iş sözleşmesinin ardından Petrol-İş Sendikası’ndan yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Anlaşma, hem Şişecam işyerinde çalışan üyelerimize hem de örgütümüze hayırlı olsun. Sürecin bundan sonra da takipçisi olacağız ve çalışan haklarını korumak için gerekli adımları atmaya devam edeceğiz.”
Grev Öncesi Yoğun Görüşmeler
Petrol-İş Sendikası, 21 Nisan’da grev kararını açıklamış ve 14 Mayıs’ta greve gitmek üzere hazırlıklara başlamıştı. Şişecam’ın grev kararıyla ilgili yaptığı açıklamada, yasal prosedür kapsamında grev tarihinin belirlendiği ve görüşmelerin olağan süreçte devam ettiği ifade edilmişti. Ancak tarafların anlaşmaya varmasıyla birlikte grev uygulaması da iptal edilmiş oldu.
İşçi Hakları Korundu mu?
Anlaşmanın ardından kamuoyunda, işçi haklarının ne ölçüde korunduğuna dair tartışmalar başladı. Petrol-İş Sendikası, taleplerin karşılandığını belirtse de sözleşme detaylarının açıklanmaması bazı soru işaretlerine yol açtı. Peki, bu anlaşma işçilerin beklentilerini tam anlamıyla karşılıyor mu?
