Tasarruf finansman sektörünün öncü markalarından Fuzul, 2025 yılı itibarıyla çalışan sayısını 2025’e çıkararak kurumsal tarihinde önemli bir eşiği geride bıraktı. Şirket, bu büyümeyi yalnızca operasyonel bir başarı olarak değil, aynı zamanda toplumsal ve çevresel sorumluluk anlayışının bir parçası olarak ele aldı. Bu kapsamda Fuzul, 2025 çalışanı adına toplam 2025 fidan bağışında bulundu.
Güçlenen insan kaynağıyla yeni bir döneme giriliyor
Kuruluşundan bu yana istikrarlı büyümesini sürdüren Fuzul, ulaştığı 2025 kişilik kadroyla bugüne kadarki en geniş insan kaynağı yapısına ulaşmış oldu. Şirket, bu güçlü kadroyla Türkiye genelinde daha hızlı, daha kapsayıcı ve daha yenilikçi tasarruf finansman çözümleri sunmayı hedefliyor. Özellikle müşteri deneyimi, dijitalleşme ve alternatif finansman modelleri alanlarında sektörel standartları yukarı taşıyacak bir yapılanmaya gidiliyor.
“Güçlü kadro, güçlü Fuzul” yaklaşımı
Fuzul, her bir çalışanını büyüme yolculuğunun stratejik bir unsuru olarak konumlandırıyor. Şirket yönetimi, 2025 yılı boyunca benimsediği sürdürülebilir ve yenilikçi finans yaklaşımını, 2026’da da daha güçlü bir organizasyon yapısıyla sürdürmeyi planlıyor. Bu yaklaşım, yalnızca finansal büyümeyi değil; kurumsal kültür, çalışan bağlılığı ve toplumsal katkıyı da merkeze alıyor.
Her çalışan adına bir fidan
Bu önemli dönüm noktasını kalıcı bir değerle taçlandırmak isteyen Fuzul, her bir çalışanı adına fidan bağışında bulundu. Proje, Çevre Kuruluşları Dayanışma Derneği (ÇEKUD) iş birliğiyle hayata geçirildi.
Çalışmalar kapsamında:
Çanakkale’de ormanlaştırma faaliyetleri yürütüldü,
Şanlıurfa’da ise “Çiftçiye Hayat Olsun Projesi” kapsamında çiftçilerle birlikte meyve fidanları dikildi.
Bu sayede hem yeni yeşil alanlar oluşturulması hem de çiftçilere uzun vadeli gelir sağlayacak tarımsal destek sunulması amaçlanıyor.
“Sürdürülebilirliği işimizin bir parçası görüyoruz”
Fuzul Tasarruf Finansman AŞ İnsan Kaynakları Direktörü Cemal Karayormuk, 2025 kişilik büyük bir aileye dönüşmenin gururunu yaşadıklarını belirterek şu değerlendirmeyi yaptı:
“Bu büyümemizi yalnızca iş sonuçlarıyla sınırlı tutmak istemedik. Topluma ve doğaya değer katan adımlarla pekiştirmeyi hedefledik. Çalışanlarımız adına dikilen her bir fidan, sürdürülebilirlik bilincimizin ve gelecek nesillere karşı sorumluluğumuzun bir simgesi.”
Çevre projeleri kurumsal kültürün parçası
Fuzul Holding, çevresel sorumluluk projelerini uzun süredir kurumsal kültürünün bir parçası olarak yürütüyor. Şirket, daha önce Antalya’da yaşanan orman yangınlarının ardından zarar gören alanların yeniden ağaçlandırılması amacıyla, çalışanları ve müşterileri adına “Fuzul Holding Ormanı”nı hayata geçirmişti.
Fuzul’un 2025 çalışan – 2025 fidan adımı, tasarruf finansman sektöründe büyümenin yalnızca rakamlarla değil, kalıcı sosyal ve çevresel katkılarla da ölçülebileceğini gösteren güçlü bir örnek olarak öne çıkıyor.
