Nissan Türkiye, insan kaynakları organizasyonunda önemli bir görev değişikliğine imza attı. Şirket tarafından yapılan açıklamaya göre, uzun yıllardır farklı insan kaynakları pozisyonlarında görev alan Sevdiye Baran Demirci, Nissan Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı.
Yeni görevi kapsamında Demirci, Nissan Türkiye’nin insan kaynakları stratejisinin uçtan uca yönetiminden sorumlu olacak. Organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve İK dönüşüm projeleri öncelikli çalışma alanları arasında yer alacak.
İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem
Ekim 2021 tarihinden bu yana Nissan Türkiye bünyesinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Sevdiye Baran Demirci, şirket içerisindeki deneyimini yeni pozisyonunda daha geniş bir sorumluluk alanına taşıyacak.
Nissan Türkiye yönetimi, bu atamanın şirketin insan odaklı büyüme stratejilerine önemli katkılar sağlayacağını ve kurumsal dönüşüm hedeflerini destekleyeceğini belirtiyor.
Çalışan Deneyimi ve Yetenek Yönetimi Ön Planda Olacak
Yeni görevinde Demirci’nin öncelikleri arasında çalışan bağlılığını artırmak, organizasyonel çevikliği geliştirmek ve Nissan’ın küresel insan kaynakları uygulamalarıyla uyumu daha da ileri taşımak yer alıyor.
Ayrıca yetenek kazanımı, liderlik gelişimi, kurum kültürü çalışmaları ve çalışan deneyimine yönelik projelerin de yeni dönemde hız kazanması bekleniyor.
Şirketin değişen iş dünyası dinamiklerine uyum sağlama hedefi doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinde dijitalleşme ve dönüşüm çalışmalarının da Demirci’nin liderliğinde devam edeceği ifade ediliyor.
Marmara Üniversitesi Mezunu
Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde tamamlayan Sevdiye Baran Demirci, kariyeri boyunca insan kaynaklarının farklı alanlarında görev aldı. Nissan Türkiye’de üstlendiği yeni rol ile birlikte şirketin insan kaynakları yapılanmasının stratejik gelişimine liderlik edecek.
Evli ve bir çocuk annesi olan Demirci’nin, çalışan odaklı uygulamaların geliştirilmesi ve kurumsal kültürün güçlendirilmesi yönünde önemli projelere imza atması bekleniyor.
Şirketler İnsan Kaynaklarını Stratejik Bir Alan Olarak Görüyor
Son yıllarda otomotiv sektöründe yaşanan dönüşüm, insan kaynakları yönetiminin önemini daha da artırıyor. Elektrifikasyon, dijitalleşme ve yeni çalışma modelleri gibi gelişmeler, şirketleri yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi konularında daha stratejik adımlar atmaya yönlendiriyor.
Nissan Türkiye’de gerçekleştirilen bu atama da şirketin insan kaynağını geleceğin iş dünyasına hazırlama hedefinin önemli bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
