İngiltere’de İşe Alma ve İstihdam Durumu
İngiltere’de İşe Alma ve İstihdam Konfederasyonu (REC) ile KPMG’nin yaptığı son değerlendirmelere göre, iş ilanlarında kalıcı pozisyonlardaki belirgin bir düşüş yaşanıyor. Bu düşüş, Ağustos 2020’den bu yana kaydedilen en yüksek oranı temsil ediyor. Açık pozisyonlardaki azalma, 2021 yılından bu yana ücret artışlarının da en düşük seviyeye inmesine neden oldu.
Yayımlanan rapor, Maliye Bakanı Rachel Reeves’in 30 Ekim’de açıkladığı 40 milyar sterlinlik (yaklaşık 50,9 milyar dolar) vergi artışının, işe alım süreçlerini olumsuz etkilediğine dair önemli bir işaret sunuyor. REC İcra Kurulu Başkanı Neil Carberry, konuyla ilgili olarak, “Şirketlerin, işverenlerin zor bir bütçe ile karşı karşıya kalmasının ardından, Kasım ayında işe alım ihtiyaçlarını gözden geçirmek için zaman ayırmaları kimseyi şaşırtmamalı.” şeklinde bir açıklamada bulundu.
KPMG’nin Grup İcra Kurulu Başkanı ve İngiltere Kıdemli Ortağı Jon Holt, durumu değerlendirirken, “İşletmeler, bütçenin etkileri nedeniyle çalışan maliyetlerini artırma ihtimalini tartmak zorunda kalıyor. Bu durum, genel olarak işe alım faaliyetlerinde belirgin bir yavaşlamaya yol açtı.” dedi.
REC anketinin sonuçlarını takip eden İngiltere Merkez Bankası, bütçenin işe alım, ücret ve tüketici fiyatları üzerindeki etkilerini dikkatle izliyor. Bu durum, bankanın faiz oranlarını düşürme konusundaki “kademeli” yaklaşımında bir değişiklik gerektirip gerektirmediğini değerlendirmesine yol açıyor. Ayrıca, finans müdürleri arasında yapılan bir anket, şirketlerin yarısının fiyat artırmayı ve işten çıkarmaları planladığını ortaya koyuyor.
