OVP’de güvenceli esnek çalışma modeli yer aldı. 2026’da hayata geçmesi beklenen model, işe alma ve çıkarma, esnek sözleşme ve performansa dayalı ücret gibi hükümleri içeriyor.
Dell, pandemi döneminde uzaktan çalışma düzenine geçen çalışanlarını haftada üç gün ofise dönmeye zorunlu kıldı. Bu politika, bazı çalışanlar tarafından gizli işten çıkarma olarak algılandı ve iş gücü azaltmaları için bir kıstas olarak değerlendirildi.
Kibar Holding’den yapılan açıklamaya göre, motivasyonu yüksek, işine bağlı çalışanlarla işin sürekliliğini, büyümesini destekleyerek iş sonuçlarına değer katmayı hedefleyen Kibar Holding, tüm grup şirketlerinde geçerli olacak yeni çalışma modeli “İş BİZim Hayat BİZim” projesini tamamladı....
