İş yerindeki baskılar herkesin zaman zaman karşılaştığı bir durumdur. Evden çalışıyor olun ya da her gün ofise gidin, kurumsal bir şirkette bir miktar stres yaşamak normaldir. Ancak yöneticinizin davranışlarında ani bir değişiklik fark etmeye başladıysanız, bunun arkasında daha fazlası olabilir. İşte bunun nedenleri ve dikkat etmeniz gereken bazı işaretler.
Sessizce Kovulma Nedir?
Küresel iş yeri analiz firması Gallup’a göre, “sessizce kovulma”, işverenlerin istemedikleri çalışanları şirketten “dışarı atmak” için iş koşullarını kötüleştirdikleri eski ama yeni bir terimdir. İster şirket küçülmesi olsun ister gereksiz pozisyonlardan kaçınma olsun, sessizce kovulma, işverenlerin bir çalışanı işten çıkarmaktan ya da yeniden atamaktan kaçınmak için kullandıkları bir yöntemdir.
Belki de “sessizce istifa” terimini duymuşsunuzdur; bu, çalışanların kasıtlı olarak verimsiz ve görevlerinde yok olmaya başlayarak işten ayrılmayı haklı çıkarmaları anlamına gelir. Aslında sessizce kovulma ve sessizce istifa birbirleriyle bağlantılıdır – bir işveren çalışanını sessizce kovmaya başladığında, çalışanın aynı şekilde yanıt vermekten başka seçeneği kalmaz.
Sessizce kovulma küçük düşürücü, etik dışı ve zayıf liderlik belirtisidir. Bu, bir çalışanın ruh sağlığını etkileyebileceği gibi, şirketin itibarına da zarar verebilir. Bunu nasıl anlarsınız? Aşağıdaki işaretlere dikkat edin.
Yöneticinizin Sizinle Olan Tutumu Değişiyor
İyi yöneticiler, programları ne kadar yoğun olursa olsun, ekip üyelerinin her biriyle ilgilenmeye zaman ayırır. Bu düzenli kontrol, şirketin çalışanlarını değer verdiğini ve size büyüme fırsatları sunabilecek fırsatlar olup olmadığını görmek istediğini gösterir. Eğer takımınızdaki tek eksik olan sizseniz, bu bir işaret olabilir.
Tam tersi de olabilir. Yöneticiniz, raporlardan projelere, e-posta yoluyla durmadan sorulan sorulara kadar her şeyde birdenbire aşırı eleştirel olmaya başlayabilir.
Projeleriniz Başkasına Devrediliyor
Başlangıçta size daha az proje verilmesi kazanç gibi görünebilir, ancak bu pek de iyi bir durum değildir. Sonuçta, ekibinize getirdiğiniz değer, işinizle yaptığınız etkiyle doğrudan ilgilidir. Projeler, çalışanlara belirli bir amaç verir, bu yüzden sizin projelerinizin önceden haber verilmeden başkasına devredilmesi büyük bir kırmızı bayraktır. Bu, aynı zamanda yeteneklerinizi gösterme ve masaya getirdiklerinizi sergileme fırsatlarınızın azalması anlamına gelir.
Bu makale, iş yerindeki sessizce kovulma belirtilerini anlamanıza ve bu duruma nasıl tepki verebileceğinize dair bilgiler sunar. Kendi durumunuzu değerlendirirken bu bilgileri göz önünde bulundurun.
