İşten Çıkarmaların Arkasında Yatan Nedenler

Jack Kelly’nin Forbes dergisindeki yazısında, işten çıkarma sürecine girmeden önce işverenlerin değerlendirmesi gereken önemli faktörler sıralanıyor. İşte patronların işten çıkarma öncesi değerlendirmesi gereken bazı noktalar:

Alternatif Çözümlere Yönelik Değerlendirmeler

İşten çıkarmadan önce diğer olası alternatifleri gözden geçirin.
Şirketin mali durumu analiz edilmeli, izinler sunulabilir, çalışma saatleri kısaltılabilir veya çalışanlar başka birimlere aktarılabilir.
Yöneticilerin maaş ve primlerinde kısıtlamalara gidilebilir.

İşten Çıkarmaların Etkileri

Aşırı sert yaklaşımlar, müşteri ya da hissedar kaybına yol açabilir.
Zaman içinde gerçekleşen işten çıkarmalar, kalan çalışanlar arasında endişeye neden olabilir.
İyi maaş alan çalışanların çıkartılması, şirketin verimliliğini düşürebilir.
Yüz yüze görüşmeler, işten çıkarmalar için daha uygun bir yöntemdir.

İşten Çıkarmaların Sonuçları

Performansı düşük çalışanların hedef alınması, genel verimliliği olumsuz etkileyebilir.
Mali imkanlar dahilinde tazminat paketleri sunmak, olası yasal süreçleri azaltabilir.