Türkiye’nin önde gelen enerji şirketlerinden SOCAR Türkiye, iş hayatında kadınların hakları ve fırsat eşitliği konusunda gösterdiği öncülüğü ile “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” almaya hak kazandı.
Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcılıkta SOCAR Türkiye
Türkiye’nin en büyük doğrudan dış yatırımcısı olan SOCAR Türkiye, fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve kadın istihdamı konularında hayata geçirdiği uygulamalarla öne çıkıyor. Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız denetimin sonucunda şirket, “İş’te Eşit Kadın Sertifikası”na layık görüldü.
Çeşitlilik ve Eşitlik İçin Enerjimiz
SOCAR Türkiye, iş hayatında ve enerji sektöründe fırsat eşitliği için birçok çalışma yürütüyor. “Enerjimiz Çeşitlilik” inisiyatifi kapsamında hayata geçirdiği uygulamalarla sektöre öncülük eden şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılık temelli politikalar benimseyerek, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile çalışanlarını da sürece dahil ediyor. Bu sayede daha eşit, adil, şeffaf ve katılımcı bir iş ortamı oluşturulması hedefleniyor.
Women Energy: Kadın Liderliği SOCAR Türkiye’de
Ayrıca, SOCAR Türkiye, kadın yöneticiler liderliğinde yürüttüğü “Women Energy” programı ve “Lider Kadınlar Gelişim Programı” ile kadın liderleri ve enerji sektöründe kariyer yapmak isteyen genç kadınları destekliyor.
Kurum İtibarına Katkı ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri
İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan kurumlar, Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı’nı” gerçekleştirme yolunda da katkı sağlıyorlar. Toplumsal cinsiyet eşitliği adına yapılan her çalışma, kurumların itibarının yanı sıra, ulusal ve global ölçekte bütünsel bir amaca da hizmet ediyor.
