SKD Türkiye’nin Kurumsal Sürdürülebilirlik Olgunluk Anketi 2025 sonuçları açıklandı. Anket, iş dünyasında sürdürülebilirliğin giderek artan önemini ve kurumsal dönüşümdeki güçlü ve zayıf alanları ortaya koydu. ESG raporlaması, karbon ayak izi yönetimi ve toplumsal cinsiyet eşitliği öne çıkan başlıklar arasında yer alırken, döngüsel ekonomi ve yeşil finansman uygulamalarında önemli gelişim fırsatları dikkat çekti.
Kurumsal Stratejide Sürdürülebilirlik Artık Bir Zorunluluk
115 üye şirketle yapılan anonim anket çalışmasına göre, şirketlerin %84’ü sürdürülebilirlik ilkesini iş stratejilerine entegre etmiş durumda. Net Sıfır hedefi belirleyen şirketlerin oranı %44,7’ye ulaşırken, bu dönüşümün üst yönetim seviyesinde sahiplenilmesi kurumsal başarıyı destekleyen önemli bir unsur olarak öne çıkıyor. Ancak şirketlerin %38,7’sinin henüz iklim geçiş planı oluşturmadığı görülüyor.
Karbon Ayak İzi Ölçülüyor, Ancak Offset Projeleri Yeterince Benimsenmedi
Anket katılımcılarının %79,6’sı karbon ayak izini düzenli olarak ölçtüğünü belirtiyor. Buna rağmen sadece %23’ü offset yani karbon dengeleme projelerine katılıyor. Bu durum, Türk şirketlerinin karbon yönetimi konusunda daha bütüncül adımlar atması gerektiğini gösteriyor.
Döngüsel Ekonomi Alanında Kat Edilecek Uzun Bir Yol Var
Anketteki verilere göre, şirketlerin %41,7’si atıklarının bir kısmını geri dönüştürürken, yalnızca %8,3’ü döngüsel malzeme kullanımını artırmış durumda. Sürdürülebilirliğin temel taşlarından biri olan döngüsel ekonomi, iş dünyasında halen başlangıç aşamasında bulunuyor. Bu alanda yapılacak yatırımlar, maliyetleri azaltma ve rekabet avantajı sağlama potansiyeli taşıyor.
Sürdürülebilir Finansman Fırsatları Yeterince Değerlendirilmiyor
Şirketlerin %48,9’u yeşil tahvil, sürdürülebilir kredi ve benzeri finansman kaynaklarını araştırsa da yalnızca %37,2’si aktif olarak bu araçları kullanıyor. Bu durum, sürdürülebilirlik yatırımları için finansal kaynaklara erişimde ciddi bir potansiyelin henüz harekete geçirilmediğini gösteriyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Gündemde, Ancak Temsiliyet Hâlâ Eksik
Şirketlerin %80’i toplumsal cinsiyet eşitliğine öncelik verdiğini belirtirken, %62,8’i kadın istihdamı artırmaya yönelik hedefler belirlediğini ifade ediyor. Ancak kadınların yönetim kurullarındaki temsil oranı hâlâ düşük seviyelerde seyrediyor. Bu da, şirketlerin eşitlik politikalarını daha kapsayıcı ve yapısal hale getirmeleri gerektiğini gösteriyor.
ESG Raporlamasında Uluslararası Standartlara Uyum Artıyor
Ankete göre şirketlerin %77,6’sı ESG performanslarını GRI, SASB, CDP ve TSRS gibi standartlara göre raporluyor. Düzenli raporlama, kurumsal şeffaflık açısından büyük önem taşırken; bu süreci başlatmayı planlayan %9,4’lük bir kesim de gelişimin sürdüğünü gösteriyor.
