Yazılım sektöründe dünya genelinde kadın istihdam oranı sadece %9 seviyelerinde kalırken, DİA Yazılım bu oranı %60’a çıkarmayı başararak sektörde fark yaratıyor. Şirketin Ar-Ge departmanında da kadın çalışan oranı %48 olarak dikkat çekiyor.

“Kadın İstihdamı, Ekonomik ve Sosyal Gelişmişliğin Göstergesidir”

DİA Yazılım Genel Müdürü Suha Onay, kadın istihdamının yazılım sektöründe oldukça düşük olduğunu ancak DİA’nın sektör ortalamasının çok üzerinde bir kadın çalışan oranına sahip olduğunu vurguladı.

Türkiye’de kadın istihdamına ilişkin verilere de değinen Onay, “2023 yılı araştırmalarına göre Türkiye’de yazılım sektöründe kadın istihdam oranı %11,8. Genel olarak kadınların iş gücüne katılım oranı ise %36 seviyesinde. Bu oranları artırmak için eğitim seviyesinin yükseltilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadın istihdamını destekleyen politikaların uygulanması büyük önem taşıyor” dedi.

DİA Yazılım, Kadın Çalışan Haklarını Destekliyor

Kadın çalışanların iş hayatında daha aktif rol almasını teşvik etmek adına çalışan annelere yönelik doğum öncesi ve sonrası izin hakları konusunda bilgilendirmeler yaptıklarını belirten Onay, İK departmanı ile birlikte bu hakların kullanımını teşvik ettiklerini ifade etti.

“Kadın istihdamı, ülkelerin ekonomik ve sosyal gelişmişlik düzeylerini yansıtan önemli bir göstergedir. DİA Yazılım olarak kadın çalışan hakları ve istihdam konusunda sektörde örnek teşkil eden uygulamalarımızla öncü olmaya devam edeceğiz.”

Kadınların Yazılım Sektöründeki Rolü Artmalı

DİA Yazılım’ın kadın istihdamına yönelik attığı bu adımlar, yazılım sektöründe kadınların daha fazla yer alması gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor.

Sizce, teknoloji ve yazılım sektöründe kadın istihdamını artırmak için başka hangi adımlar atılmalı? 💻🚀👩‍💻