Cam sektörünün global tedarikçilerinden Yorglass, kurum kültürünün merkezine yerleştirdiği fırsat eşitliği yaklaşımını sistematik bir yapı içerisinde sürdürüyor. Şirket, özellikle sanayide kadın istihdamının artırılmasının yalnızca sosyal bir sorumluluk değil aynı zamanda kurumsal rekabet gücünü yükselten stratejik bir değer olduğuna dikkat çekiyor.
Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı değerlendirmede farklı bakış açılarının üretim süreçlerine dahil edilmesinin şirketlerin inovasyon kapasitesini ve rekabet gücünü artırdığını ifade etti. Doğruöz, fırsat eşitliğini sürdürülebilir büyümenin temel yapı taşlarından biri olarak gördüklerini belirterek şu ifadeleri kullandı:
“DEI Komitesi ile şirket içi uygulamaları planlıyor, takip ediyor ve kapsayıcı bir çalışma ortamının sürekliliğini sağlıyoruz. Eğitim programları, farkındalık çalışmaları ve performans takibiyle desteklenen bu yapı sayesinde eşitliğin günlük iş pratiklerine yansımasını hedefliyoruz.”
İş yaşamında eşitlik farkındalık çalışmalarıyla destekleniyor
Şirket olarak eşitliği sürdürülebilir bir yönetim anlayışına dönüştürmeyi hedeflediklerini belirten Doğruöz, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranındaki artışın iş dünyasında daha dengeli bir yapının mümkün olduğunu gösterdiğini söyledi.
Doğruöz, “Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı 2002 yılında yaklaşık yüzde 27 seviyesindeyken, 2025 itibarıyla yüzde 36,3’e yükseldi. Bu tablo iş dünyasında daha kapsayıcı bir yapının mümkün olduğunu gösteriyor. Yorglass olarak eşitlik politikamız doğrultusunda kadın çalışan oranımızı önümüzdeki yıllarda da artırmayı hedefliyoruz” dedi.
Şirketin #HerSesEşittir yaklaşımıyla farklı bakış açılarını görünür kılmayı ve çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmayı amaçladığını belirten Doğruöz, eşitliğin yalnızca bir politika değil, günlük iş yapış biçiminin bir parçası haline getirildiğini ifade etti.
Bu kapsamda Anne Çocuk Eğitim Vakfı ile iş birliği yürüttüklerini belirten Doğruöz, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda eğitim ve farkındalık çalışmalarına önem verdiklerini söyledi.
Sertifikalar ve projelerle desteklenen eşitlik politikası
Yorglass’ın fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarının ulusal ve uluslararası platformlarda da karşılık bulduğunu belirten Doğruöz, şirketin 2021 yılından bu yana UN Global Compact kapsamında Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı olduğunu hatırlattı.
Doğruöz ayrıca Yorglass’ın “Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülü”nün yanı sıra sektöründe “İş’te Eşit Kadın Sertifikası”nı alan ilk şirketlerden biri olduğunu belirterek bu başarıların yalnızca belge kazanımı değil, kurumsal kültürün bir göstergesi olduğunu söyledi.
Şirketin kadınların kariyer gelişimini desteklemek amacıyla çeşitli uygulamalar yürüttüğünü aktaran Doğruöz, şu örnekleri paylaştı:
“50 Yıl, 50 Kadın Mentorluk Programı” ile genç kadın profesyonellerin liderlik becerileri destekleniyor.
Hamile çalışanlara ayda bir gün ek uzaktan çalışma imkânı sunuluyor.
Doğum sonrası işe dönüş sürecini destekleyen uygulamalar hayata geçiriliyor.
Esnek çalışma modelleri ve ebeveynlik paketleriyle iş-özel yaşam dengesi güçlendiriliyor.
Babalık izni sekiz güne çıkarılarak ebeveynlik sürecine daha dengeli bir yaklaşım benimseniyor.
Yorfuture Programı ve FORHER projeleri sayesinde şirketin genç yetenek oranının yüzde 71 seviyesine ulaştığını belirten Doğruöz, kadınların iş gücüne katılımını ve liderlik yolculuklarını destekleyen projelerle sektörde örnek bir model oluşturmayı sürdürdüklerini ifade etti.
