LEAD Network Türkiye’nin “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” temasıyla düzenlediği Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı, perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinden yaklaşık 700’den fazla profesyoneli İstanbul’da bir araya getirdi.
23 Eylül 2026 tarihinde İstanbul Marriott Hotel Asia’da gerçekleştirilen konferansta kadın liderliğinin güçlendirilmesi, farklı nesiller arasında deneyim aktarımı, kapsayıcı kurum kültürü, fırsat eşitliği ve yapay zekânın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki etkileri ele alındı.
Kadınların Yönetici Pozisyonlarındaki Oranı Yüzde 21,5
Konferansta kadınların iş hayatına katılımı ve yönetim kademelerindeki temsili de gündeme geldi.
Paylaşılan TÜİK 2025 verilerine göre Türkiye’de üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadınların oranı yüzde 21,5 seviyesinde bulunuyor. Bu oran 2012 yılında yüzde 14,4 seviyesindeydi.
Kadınların istihdam oranı ise 2025 İşgücü İstatistiklerine göre yüzde 32,1 olarak gerçekleşirken, erkeklerde aynı oran yüzde 66,4 olarak kaydedildi.
Konferansta bu veriler üzerinden kadınların kariyer basamaklarında ilerlemesinde rol modellerin ve kapsayıcı kurum politikalarının önemi tartışıldı.
Neslihan Nigiz Ulak: “Liderlerin Tutumları Geleceğin Liderleri Üzerinde Etki Yaratıyor”
Konferansın açılış konuşmasını LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Türkiye & Orta Doğu Bölge Başkan Yardımcısı Neslihan Nigiz Ulak gerçekleştirdi.
LEAD Network Türkiye’nin son üç yıldaki çalışmalarına değinen Ulak, kapsayıcı liderliğin kurum kültürü ve gelecek nesil yöneticiler açısından önem taşıdığını belirtti.
“Kapsayıcı liderlik, çalışma hayatında kalıcı bir dönüşüm yaratmanın önemli unsurlarından biri. Liderlerin aldıkları kararlar, attıkları adımlar ve sergiledikleri tutumlar yalnızca bugün için değil, kurumların kültürü ve geleceğin liderleri üzerinde de güçlü bir rol model etkisi yaratıyor.”
Ceyda Düvenci Kariyer Yolculuğunu Anlattı
Konferansın keynote konuşmalarından birinde oyuncu ve sunucu Ceyda Düvenci, kariyer yolculuğundaki deneyimlerini ve hayatına yön veren dönüm noktalarını katılımcılarla paylaştı.
LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi ve Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere’nin moderatörlüğündeki oturumda Düvenci, farklı deneyimlerin ve kariyer boyunca atılan cesur adımların kişisel gelişimdeki rolünü ele aldı.
Kübra Denizci Keskin “Bir Kız Bin Umut” Oturumuna Katıldı
Molped’in “Bir Kız Bin Umut” Fırsat Eşitliği Gelişim Programı kapsamında gerçekleştirilen oturumda ise ralli pilotu Kübra Denizci Keskin kendi kariyer deneyiminden hareketle rol modellerin etkisini anlattı.
Hayat Global Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü Çağlayan Kent’in moderatörlüğünde gerçekleştirilen oturumda, karşılaşılan engeller, kariyer hedefleri ve deneyimlerin yeni nesillere aktarılması ele alındı.
CEO’lar Kapsayıcı Liderliği Konuştu
“Rol Model CEO’ların Liderlik Etkisi Nerede Başlar?” başlıklı panelde farklı şirketlerden üst düzey yöneticiler bir araya geldi.
LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Coca-Cola Türkiye Genel Müdürü Gaye Narmanlı Sünerli’nin moderatörlüğündeki panelde; Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, P&G Türkiye & Kafkasya Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Burak Akkiriş, Danone Türkiye, Orta Asya, Kafkasya, Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Cem Küçükcan ile CarrefourSA CEO’su Hatice Evren konuşmacı olarak yer aldı.
Panelde fırsat eşitliği, kapsayıcı liderlik, kurum kültürü ve yöneticilerin organizasyonlar üzerinde oluşturduğu uzun vadeli etki değerlendirildi.
Tersine Mentörlük ve Kuşaklar Arası Öğrenme Gündemdeydi
Konferansın bir diğer başlığı kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımı oldu. “Tersine Mentörlükle Masayı Eşitlemek” oturumunda farklı kuşakların birbirinden öğrenmesi ve tersine mentörlüğün kurum kültürüne etkileri ele alındı.
Oturumun moderatörlüğünü üstlenen araştırmacı yazar ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, kuşaklar arası öğrenmenin artık tek yönlü bir süreç olmadığını belirtti.
“Tersine mentörlükte amaç, bir tarafın anlattığı ve diğer tarafın dinlediği tek yönlü bir ilişki kurmak değil; karşılıklı öğrenme alanı yaratmak.”
Yapay Zekânın DEI Alanındaki Etkisi Ele Alındı
Konferansta yapay zekâ da gündemdeki başlıklardan biri oldu. “GE / DEI Açısından Lider Uluslararası Kurumlar ve Yapay Zekânın Rolü” oturumunda toplumsal cinsiyet eşitliği ve çeşitlilik perspektifinden uluslararası kurumların rolü ile yapay zekânın bu alandaki olası etkileri değerlendirildi.
Oturumda UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, Sanipak Medya ve İletişim Müdürü Ayşen Akalın ve Kantar Insights Türkiye ve Katar Genel Müdürü Hande Beceren görüşlerini paylaştı.
CEO Awards 2026 Ödülleri Verildi
Konferans kapsamında düzenlenen CEO Awards 2026’da çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarıyla Shell & Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu ödüle layık görüldü.
Jüri Özel Ödülü ise ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya’ya verildi. Ödül kapsamında TÜKD Ataşehir Şubesi iş birliğiyle eğitim hayatında maddi zorluk yaşayan üç genç kıza eğitim bursu sağlandığı belirtildi.
Sunay Akın Konferansın Ana Konuşmacısı Oldu
Konferansın ana konuşmacısı Şair, Yazar ve Müzeci Sunay Akın oldu. Akın, rol model liderliği tarih, edebiyat ve sanat üzerinden ele aldığı konuşmasında Anıtkabir’in inşasındaki kadın emeğinden kadın voleybolcuların başarılarına uzanan örnekler paylaştı.
Akın, bilgi, sanat ve edebiyatın toplumsal dönüşümdeki rolüne dikkat çekerken, geçmişin birikiminin bugünün bakış açısıyla değerlendirilmesinin önemini vurguladı.
LEAD Network Türkiye’nin 1.600’den Fazla Üyesi Bulunuyor
2017 yılında Türkiye Chapter olarak faaliyete başlayan LEAD Network Türkiye, perakende ve tüketici malları sektöründe kadınların kariyer gelişimini ve liderlikte temsilini desteklemeye yönelik çalışmalar yürütüyor.
Derneğin 98 kurumsal üyesi ve 1.600’den fazla bireysel üyesi bulunuyor. Konferansta ayrıca “LEAD TR Akademi ve 50=50 İçin El Ele Rehberi” kapsamındaki çalışmalar paylaşılırken, rehber eğitimine katılan kurumlara sertifikaları verildi.
