Zorlu Enerji öncülüğünde hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı, Türkiye genelinden 18-35 yaş arasındaki 100 genç kadının katılımıyla ilk dönemini tamamladı. Program boyunca 20 oturum düzenlenirken katılımcılar, farklı sektörlerden mentörlarla toplam 405 birebir görüşme gerçekleştirdi.
Program sonunda yapılan değerlendirmede katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine verdikleri ortalama puan, 5 üzerinden 2,89’dan 4,16’ya yükseldi.
100 Genç Kadın 20 Oturumda Bir Araya Geldi
Zorlu Enerji’nin Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımı doğrultusunda yürütülen programda genç kadınların liderlik becerilerinin ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirildi.
Katılımcılar; liderlik, öz farkındalık, finansal okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka, kariyer gelişimi, müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim gibi alanlarda eğitim aldı.
Program kapsamında 12 eğitim oturumunun yanı sıra gençlerin akran öğrenmesini desteklemeyi amaçlayan 4 Kız Kardeşlik Buluşması ve 4 İlham Buluşması gerçekleştirildi. Böylece ilk dönemde toplam 20 oturuma ulaşıldı.
Liderlik Potansiyeli Algısı 2,89’dan 4,16’ya Yükseldi
Programın başlangıç ve bitiş değerlendirmeleri, katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine yönelik algılarındaki değişimi de ortaya koydu.
Programın başlangıcında 5 üzerinden ortalama 2,89 olarak ölçülen liderlik potansiyeli değerlendirmesi, programın sonunda 4,16 seviyesine yükseldi.
Katılımcılar 405 Birebir Mentörlük Görüşmesi Gerçekleştirdi
Mentörlük sürecinde farklı sektörlerden ve deneyim alanlarından isimlerle toplam 405 birebir görüşme gerçekleştirildi.
Katılımcılar bu görüşmelerde kariyer hedeflerini değerlendirme, güçlü yönlerini belirleme ve gelişim alanlarına yönelik yol haritaları oluşturma imkanı buldu. Mentörlük süreci aynı zamanda eğitimlerde edinilen kazanımların birebir deneyim paylaşımlarıyla desteklenmesini sağladı.
Elif Yener Genç Kadınlar İçin Rol Model ve Dayanışmanın Önemine Dikkat Çekti
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, programın ilk döneminde elde edilen sonuçların genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen gelişim ve dayanışma alanlarının önemini gösterdiğini belirtti.
“Bir kadın lider olarak, liderliğin gelişiminde bilgi ve deneyim kadar rol modellerin, dayanışmanın ve gelişimi destekleyen alanlar açmanın da çok önemli olduğuna inanıyorum. Genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren kendi potansiyellerinin farkına varmaları, deneyim paylaşabilecekleri güçlü bağlar kurmaları ve birbirlerinden güç almaları bu açıdan son derece kıymetli.”
Yener, farklı şehirlerden programa katılan genç kadınların eğitimlerin yanı sıra deneyimli mentörlarla gerçekleştirdikleri birebir görüşmelerle liderlik, iletişim, kişisel gelişim ve kariyer alanlarındaki kazanımlarını pekiştirdiğini ifade etti.
Programın genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini daha görünür hale getirmelerine ve kariyer hedeflerine daha bilinçli yaklaşmalarına katkı sağlamasının amaçlandığı belirtildi.
