Türkiye’de iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunu, halka arz olan şirketlerin yönetim kurullarında da kendini gösteriyor. Sabancı Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren Kurumsal Yönetim Forumu tarafından açıklanan “2023 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu,” bu soruna dikkat çekiyor.
Rapora göre, Borsa İstanbul’da (BIST) işlem gören şirketlerin yönetim kurullarının yüzde 50’sinde tamamen erkeklerden oluştuğu belirlendi. 2023 yılında bu oranın yüzde 34,6’ya yükseldiği görülse de, hala büyük bir toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunu bulunuyor.
Rapor, son iki yılda halka arz olan şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın temsiliyetinin son derece düşük olduğuna da işaret ediyor. Bu dönemde halka arz olan her 2 şirketten 1’i yönetim kurulunun tamamen erkeklerden oluşuyor. Bu durum, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin iş dünyasındaki yansımalarından sadece biri olarak öne çıkıyor.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu bünyesinde çalışmalarını sürdüren Yüzde 30 Kulübü Türkiye, bu soruna çözüm bulabilmek ve toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirebilmek amacıyla “Cumhuriyetimizin 100. Yılında 100 Yeni Kadın Yönetim Kurulu Üyesi” projesini başlattı.
Türkiye’nin iş dünyasındaki toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorununa dikkat çekmek ve çözüm önerileri sunmak amacıyla Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından düzenlenen 10. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’nda “Yönetim Kurullarının Geleceği ve Kadınların Rolü” başlığı ele alındı. Konferansta, “2023 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”nun sonuçları da kamuoyuyla paylaşıldı.
Raporun sonuçlarına göre, Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın temsiliyeti artış gösterse de, toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunu hala çözüme kavuşturulmamış durumda. Kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesi ve yönetim kurullarında etkin rol almaları için atılacak adımların önemi bir kez daha vurgulanıyor.
Halka arz olan şirketlere çağrıda bulunan Yüzde 30 Kulübü Türkiye, kadın temsiliyetini artırmak için çalışmalarını sürdürüyor ve iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorununu gidermeye yönelik çabalarını sürdürüyor. Türkiye’nin geleceğinde kadınların iş dünyasındaki rolünün daha da güçlenmesi hedefleniyor.
“2023 Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”na bu linkten ulaşabilirsiniz.
Not: Veriler 2022 yılının tamamını ve 2023 yılı Kasım ayına kadar olan halka arz verilerini içermektedir. Bu verilere göre, son iki yılda halka arz olan şirketlerde kadın temsiliyeti düşük seviyede kalmıştır. 2023 yılında BIST’e kayıtlı 517 şirketin yönetim kurullarındaki kadın oranı son bir yılda 17,5’ten 17,9’a yükselirken, yönetim kurullarının tamamını erkeklerin oluşturduğu şirket sayısı 158’den 179’a çıkmıştır.
