Yıldız Holding, çalışanlarının yenilikçi ve topluma katkı sağlayan projelerini takdir etmek amacıyla düzenlenen ‘Senenin Yıldızları Ödülleri’nde başarılı projeleri ödüllendirdi. 16. kez gerçekleştirilen bu ödül töreni, Türkiye’den Çin’e, İngiltere’den Suudi Arabistan’a kadar dünya çapında birçok katılımcının başvurularıyla renklendi. Toplam 75 bin çalışanın ve uzman bir jürinin oylarıyla belirlenen projeler, şirketin yenilikçi ruhunu yansıttı.
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, törende yaptığı konuşmada, şirketin kuruluşundan bu yana çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimsediğini ve kültürel farklılıkları en büyük zenginlik olarak gördüklerini vurguladı. Ülker, geçtiğimiz yılın ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ yılı olarak ilan edildiğini ve bu alandaki projelere ivme kazandırdıklarını belirtti. Bu yılın ödülleri arasında ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülü’ Pladis’in Nöroçeşitlilik Ağı Projesi’ne verilirken, ‘Çevresel Sürdürülebilirlik Ödülü’ ise Ülker’in ‘Entegre Sürdürülebilirlik Vizyonu’ projesine layık görüldü.
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi, Pladis ve Godiva Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker, şirketin ‘Goal21’ adlı hedefine değinerek, farklılıkların zenginlik olduğunu ve ‘Mutlu Et Mutlu Ol’ ilkesiyle hareket ettiklerini ifade etti. Ülker, şirketin global ölçekte çeşitlilik ve amaç birliği vizyonunu vurguladı.
Ödül töreninde konuşan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Mehmet Tütüncü ise, değişimin sürekli olduğu günümüz dünyasında ‘belirsizliği yönetmek’ gerekliliğine dikkat çekti. Tütüncü, belirsizlikler karşısında kolektif etki ve değer üretmenin önemine vurgu yaparak, şirketin bu zorlukları birlikte aşacağına olan inancını dile getirdi.
Yıldız Holding’in ‘Senenin Yıldızları’ ödül töreni, şirketin yenilikçilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarında attığı adımları ve bu yöndeki başarılı projeleri teşvik etme amacını gösteriyor. Bu tören, aynı zamanda Yıldız Holding’in küresel pazarda rekabet edebilme yeteneğini ve çalışanların katkılarını da ön plana çıkarıyor. Ödüller, şirketin içindeki yaratıcı ve yenilikçi potansiyeli kutlamak ve çalışanların motivasyonunu artırmak için büyük önem taşıyor.
